En application de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le groupe BABYMOOV publie le résultat de son index égalité femmes-hommes. Comme chaque année depuis 2020 et en tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, nous vous communiquons notre index égalité professionnelle.  

Cette année encore, nous obtenons une note très satisfaisante de 94/100, avec 2 critères ayant obtenus le maximum de points (35/35 sur les écarts d’augmentations individuelles et 15/15 sur le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) et un très bon 39/40 sur l’écart de rémunération. Concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous obtenons la note moyenne de 5/10 avec un écart constaté en faveur des femmes.  

Ce résultat met en évidence les valeurs portées par le groupe sur la politique sociale à savoir qu'en matière de fixation et de traitement de la rémunération, le groupe Babymoov se base, pour faire évoluer les rémunérations de ces collaborateurs, sur les fonctions occupées et les responsabilités associées, l'ancienneté sur le poste et la technicité/rareté des compétences demandées et non sur le critère discriminant lié au genre de la personne. Et c’est pour cela que, même si la note n’est pas parfaite, nous sommes fiers de vous la partager.