Espace carrières
1997
L'année où tout commence.
Challenge et confiance
"Travailler chez Babymoov, c'est rejoindre un environnement de travail dynamique qui permet d'allier performance, autonomie et responsabilisation tout en garantissant un bon équilibre vie privée-vie professionnelle. Le travail et l'innovation sont très importants chez Babymoov. Tous les salariés sont engagés et en recherche permanente d'amélioration ! Ils évoluent dans un contexte international où la convivialité et l'entraide entre collègues sont fortes."
Mélissa MOREL - Responsable RH
Candidature spontanée
Pour toute candidature spontanée, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation.
En lien avec notre philosophie d’ouverture et de diversité, nous étudierons, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Postuler 💌Processus de recrutement ✨
Etape 1.
Présélection des CVs par le manager et le département RH.
Etape 2.
Prise de contact avec les candidats pour un premier entretien en visioconférence et l’envoi d’un dossier de candidature.
Etape 3.
Débrief entre le département RH et le manager.
Etape 4.
Deuxième entretien effectué dans les locaux de l’entreprise avec le manager et le département RH.
Etape 5.
Mise en situation avec un cas pratique à réaliser dans un temps imparti en fonction des profils.
Etape 6.
Entretien de restitution.
Etape 7.
Retour aux candidats sur la décision finale.
Egalité professionnelle
Comme chaque année depuis 2020 et en tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, nous vous communiquons notre index égalité professionnelle.
Cette année encore, nous obtenons une note très satisfaisante de 50/60, avec 2 critères ayant obtenus le maximum de points (35/35 sur le taux d’augmentations individuelles et 15/15 sur le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité). Le critère sur l’écart de rémunération n'est pas calculable cette année car les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux. Concernant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, nous obtenons la note moyenne de 5/10 avec un écart constaté en faveur des femmes.
Ce résultat met en évidence les valeurs portées par le groupe sur la politique sociale à savoir qu'en matière de fixation et de traitement de la rémunération, le groupe Babymoov se base, pour faire évoluer les rémunérations de ces collaborateurs, sur les fonctions occupées et les responsabilités associées, l'ancienneté sur le poste et la technicité/rareté des compétences demandées et non sur le critère discriminant lié au genre de la personne. Et c’est pour cela que, même si la note n’est pas parfaite, nous sommes fiers de vous la partager.