Espace carrières
1997
L'année où tout commence.
Challenge et confiance
"Travailler chez Babymoov, c'est rejoindre un environnement de travail dynamique qui permet d'allier performance, autonomie et responsabilisation tout en garantissant un bon équilibre vie privée-vie professionnelle. Le travail et l'innovation sont très importants chez Babymoov. Tous les salariés sont engagés et en recherche permanente d'amélioration ! Ils évoluent dans un contexte international où la convivialité et l'entraide entre collègues sont fortes."
Mélissa MOREL - Responsable RH
Candidature spontanée
Pour toute candidature spontanée, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation.
En lien avec notre philosophie d’ouverture et de diversité, nous étudierons, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Postuler 💌Processus de recrutement ✨
Etape 1.
Présélection des CVs par le manager et le département RH.
Etape 2.
Prise de contact avec les candidats pour un premier entretien en visioconférence et l’envoi d’un dossier de candidature.
Etape 3.
Débrief entre le département RH et le manager.
Etape 4.
Deuxième entretien effectué dans les locaux de l’entreprise avec le manager et le département RH.
Etape 5.
Mise en situation avec un cas pratique à réaliser dans un temps imparti en fonction des profils.
Etape 6.
Entretien de restitution.
Etape 7.
Retour aux candidats sur la décision finale.
Egalité professionnelle
Depuis 2020, Babymoov publie chaque année son index égalité professionnelle pour les entreprises de plus de 50 salariés. Convaincue que l’égalité professionnelle est un levier de performance collective, l’entreprise intègre ce principe au cœur de ses pratiques RH et de ses décisions salariales.
Résultats 2025
- Note globale : 78/100
- Écart de rémunération : 33/40 (écart en faveur des femmes)
- Taux d’augmentations individuelles : 25/35 (écart en faveur des femmes)
- Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
- Dix plus hautes rémunérations : 5/10 (les hommes sont sous-représentés)
Ces résultats reflètent notre engagement à garantir des rémunérations et évolutions professionnelles basées sur les responsabilités, compétences et ancienneté, indépendamment du genre.
Objectifs 2026
- Écart de rémunération : réduire durablement les écarts et analyser les situations individuelles.
- Écart d’augmentations individuelles : garantir une distribution équilibrée lors des campagnes salariales.
- Dix plus hautes rémunérations : renforcer la mixité parmi les postes à responsabilité et les talents identifiés.
Babymoov poursuit ainsi sa démarche d’amélioration continue et de promotion de l’égalité professionnelle, au bénéfice de tous ses collaborateurs.